Анализ финансового состояния предприятия (на примере ооо су-13.


Приветствуем, уважаемый посетитель! На этой странице нашего проекта вы сможете отыскать широкий сборник статей на тему «Наука и молодежь». Для удобства чтения весь предоставленный на сайте материал разделен на разделы подобно бумажной книжной продукции.


Читать предыдущие записи К оглавлениюЧитать дальше

имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий.

В работе анализируется система управления в Поспелихинском отделении Сберегательного Банка: рассмотрена система найма, подготовки кадров, поощрения, оплаты труда, ротация кадров, мотивация и т.д.

Для эффективного функционирования любой организации, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие - обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов.

Мотивация труда - важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность.

Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, дающая определённые, заранее, зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирование у него мотивов труда.

Кадровое планирование - это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально - квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использованием.

Успех деятельности организации во многом определяется уровнем квалификации ее сотрудников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому подбор персонала дело первостепенной важности для любой фирмы карьера - это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

В расчетной части своей работы я буду анализировать: текучесть кадров, рассчитаю индексы среднесписочной численности работающих, индекс численности рабочей силы, коэф фициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент текучести кадров, ко эффициент явки и другие.

В заключение своей работы я сделаю выводы о проделанной работе и предложу ряд рекомендаций для усовершенствования системы управления в Поспелихинском ОСБ № 2318.

АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО СУ-13

«МЕРИДИАН»)

Студентка гр. М-12 Николаенко Е.А.

Руководитель: доцент к.х.н. Рязанова В.С.

Финансовый анализ основывается на данных финансовой отчетности, которая является по существу «лицом» фирмы. Ведь для того, чтобы принять решение необходимо проанализировать обеспеченность финансовыми ресурсами, целесообразность и эффективность их размещения и использования, платежеспособность предприятия, его финансовые взаимоотношения с партнерами. Оценка этих показателей, нужна для эффективного управления фирмой. С их помощью руководители осуществляют планирование, контроль, улучшают и совершенствуют направление своей деятельности.

Основной целью и задачей данной работы является изучение методики анализа финансового состояния предприятия и результатов его деятельности с отражением механизма чтения финансовой отчетности и расчета финансовых показателей.

Финансовый анализ занимает важное место среди всех видов анализа финансовохозяйственной деятельности. Он может быть охарактеризован как процесс познания сущности финансового механизма функционирования субъектов хозяйствования. Его основное назначение состоит в изучении, диагностике и прогнозировании финансового состояния предприятия


Читать предыдущие записиК оглавлениюЧитать дальше